Le Baromètre LGBT+ de L’Autre Cercle est une enquête biennale réalisée en partenariat avec l’Ifop qui vise à mesurer le climat d’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Il s’agit de la première étude de ce type en France et en Europe. Le Baromètre LGBT+ interroge à la fois un échantillon représentatif des Français·es employé·es et des salarié·es et agent·es travaillant dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle. Il permet ainsi de comparer les perceptions et les attentes des personnes LGBT+ et des allié·es sur les questions liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre au travail. Pour la 4e édition de son baromètre, L'Autre Cercle et l’Ifop ont réalisé une enquête d’une ampleur inégalée, avec le soutien de la DILCRAH et de BNP Paribas, auprès de plus de 50.000 employé·es en France. Il s’agit de la plus grande enquête sur l'inclusion des personnes LGBT+ au travail en France avec le plus large panel jamais sondé ! Les résultats de cette grande enquête nationale ont été présentés jeudi 25/04/2024 lors d'une conférence organisée grâce au soutien d'Allianz France. Cette nouvelle édition du Baromètre LGBT+ de L'Autre Cercle permet de répondre aux 4 grandes thématiques suivantes : 1️⃣ Quelle est la perception des Français·es employé·es sur les questions d’orientation affective et d’identité de genre ❓ 2️⃣ Quel est le climat au travail pour les Français·es employé·es LGBT+ ❓ 3️⃣ Comment évolue la visibilité des Français·es employé·es LGBT+ depuis les 6 dernières années ❓ 4️⃣ Quel est l’impact de l’engagement des employeurs signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle ❓

L’association l’Autre Cercle vient de rendre publics les résultats de son baromètre annuel sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France. Si la visibilité des personnes homosexuelles s’améliore, le chemin est encore long concernant l’intégration des personnes transgenres ou non-binaires. On en parle avec Julien Hamy, co-porte-parole de l’organisation.